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企業(yè)“勞資和諧”才能辦好走遠

更新時間:2017-12-09 12:46:32 來源：halede3.cn 編輯：本站編輯　已被瀏覽 次 查看評論
張家界旅游網(wǎng) 公眾微信號 浙江私營企業(yè)傳化集團堅持以人為本構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的實踐，描繪出一幅生動的“勞資關(guān)系和諧圖”，帶給我們這樣一個啟示：和諧勞資關(guān)系是提升企業(yè)競爭力、促進企業(yè)健康發(fā)展的重要因素。
　　企業(yè)競爭歸根到底是以創(chuàng)新、和諧等要素組成的企業(yè)綜合實力的競爭。傳化集團的和諧關(guān)系，實際上就是靠一以貫之善待員工為企業(yè)樹立“勞資一心、互愛共贏”的共同目標，增強員工對企業(yè)長遠發(fā)展的信心，為員工提供良好的職業(yè)成長環(huán)境，激發(fā)人才的創(chuàng)造力，從而實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
　　當中國的“人口紅利”趨弱，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的任務(wù)緊迫，越來越多的企業(yè)意識到，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系不僅是時代要求，更是企業(yè)發(fā)展的需要。企業(yè)用尊重、信任和關(guān)懷來溝通與員工之間的感情，從不同側(cè)面調(diào)整企業(yè)的生產(chǎn)關(guān)系，就能有效化解勞資矛盾。正是這些形成了企業(yè)和個人命運共同體的格局，實現(xiàn)了勞資和諧，推動著企業(yè)經(jīng)營管理改善和效益提高。
　　企業(yè)由員工組成，不滿足員工的物質(zhì)回報和自我價值實現(xiàn)需求，不能讓員工做企業(yè)的主人，企業(yè)就難以實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
　　做企業(yè)有“術(shù)”、“道”、“德”三層境界。一些企業(yè)鼠目寸光，光靠“術(shù)”追求自身利益最大化，難免損人利己，諸如那些違法欠薪、“血汗工廠”即屬此類；有些企業(yè)以顧客為核心，以服務(wù)為導向，遵循商業(yè)規(guī)則之“道”立身于社會；還有些企業(yè)憑“德”經(jīng)營，以人為本，和諧發(fā)展，義利并重，兼濟天下——這是做企業(yè)的最高境界。
　　中國作為發(fā)展中經(jīng)濟大國，同時又是“勞動力大國”。“十二五”期間，在加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、推動社會和諧進步的過程中，鼓勵和催生更多“勞資和諧型企業(yè)”涌現(xiàn)，不僅有助于推動企業(yè)轉(zhuǎn)型、增強企業(yè)競爭實力，在某種程度上，更會促進中國經(jīng)濟的健康發(fā)展、中國社會的和諧穩(wěn)定。
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