最近一段時(shí)期，一些地方個(gè)別年輕干部“超常”提拔任用的消息，在社會(huì)上引起較大關(guān)注。人們對(duì)這一問(wèn)題的討論，反映出公眾期望干部選拔應(yīng)公開(kāi)透明、程序公正，要讓更多德才兼?zhèn)涞哪贻p干部走上權(quán)為民所用的平臺(tái)。
　　加大對(duì)年輕干部的提拔使用，推進(jìn)干部隊(duì)伍的“年輕化”，有利于打破論資排輩的積弊，優(yōu)化干部隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)。但突破常規(guī)的“超速”提拔，前提是符合領(lǐng)導(dǎo)干部任用的基本條件，要做到群眾認(rèn)可。如今引發(fā)的各種爭(zhēng)議，最為關(guān)鍵的因素，是一些地方年輕干部的選拔未能把握一個(gè)“公”字。
　　信息公開(kāi)透明，方能消除社會(huì)疑慮。從近年來(lái)幾起典型事例看，對(duì)擬提拔的年輕干部人選，組織部門(mén)基本做到了公開(kāi)公示，但公示的信息往往很簡(jiǎn)單。家庭背景如何、工作業(yè)績(jī)?cè)鯓印⒖诒u(píng)價(jià)好不好、為何“破格提拔”等，這些易引發(fā)猜測(cè)的關(guān)鍵信息通常有所缺失。面對(duì)社會(huì)質(zhì)疑，有關(guān)部門(mén)又采取躲閃遮掩的態(tài)度，最終招致更多質(zhì)疑。
　　程序公平公正，方能令人心服口服。李源潮同志曾經(jīng)講過(guò)，干部隊(duì)伍年輕化不是“低齡化”。當(dāng)前個(gè)別地方的年輕干部選拔程序不嚴(yán)，存在只問(wèn)年齡、不問(wèn)能力，甚至有個(gè)別人借“破格提拔”之名搞任人唯親。如此選拔，在表面程序上也許沒(méi)有問(wèn)題，但實(shí)質(zhì)上曲解了黨的干部政策，也會(huì)傷了一批踏實(shí)做事干部的心。
　　圍繞個(gè)別年輕干部“超常”提拔任用的爭(zhēng)議，說(shuō)到底是一個(gè)如何提升年輕干部選拔公信力的問(wèn)題。目前來(lái)看，需要進(jìn)一步嚴(yán)格選拔程序，細(xì)化選拔標(biāo)準(zhǔn)，完善考評(píng)機(jī)制，從制度上保證公平公正；另一方面，既要加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督，更要引入外部監(jiān)督，把選拔過(guò)程置于群眾眼睛之下，確保選出的年輕干部讓群眾佩服、社會(huì)信服。