武陵源公眾信息網(wǎng)4月27日訊(通訊員 雷術)4月26日，從武陵源區(qū)城管局一季度工作講評會上獲悉，該局將每月15日定為“考核日”，對局屬各單位所有干部職工上一月的工作進行“背靠背”測評(在局督查員通報督查情況后，各考核單位隔離每名隊員必須無記名投票填寫一名末位人員，考核組統(tǒng)計最差得票率達60%為末位人員)，考核結果直接與績效工資掛鉤，并在當月工資發(fā)放時兌現(xiàn)。末位人員第一次在全局給予通報批評，連續(xù)兩次被評為末位人員的，給予1000元的經(jīng)濟處罰，連經(jīng)三次被評為末位人員的，正式干部職工停崗發(fā)放基本生活費，臨時聘用人員解除勞動關系。

　　據(jù)了解：在當天的會議上，各中隊負責人從工作小結、主要舉措、存在問題、下步打算四個方面進行了工作匯報，隨后局分管領導就自己所分管的各項工作進行講評，然后局紀檢負責人對違反《武陵源區(qū)城市管理行政執(zhí)法局考核管理制度》的情況及自制度實施運行以來首次考核測評情況進行通報，對張武紀發(fā)〔2013〕2號文件進行了學習，并一再強調(diào)：處罰只是手段，并非目的，要求大家“心往一處想、勁往一處使”立足本職崗位，凝心聚力爭當城管隊伍精兵強將。

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