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保證勞有所得是實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)的前提
更新時(shí)間:2017-12-09 12:51:33 來源:halede3.cn 編輯:本站編輯 已被瀏覽
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何謂體面勞動(dòng)?體面勞動(dòng)就是讓勞動(dòng)者在勞動(dòng)中感覺到有尊嚴(yán),在社會(huì)生活中體會(huì)到有“面子”。改革開放幾十年來,廣大勞動(dòng)者背負(fù)著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的陣痛,承受著社會(huì)保障滯后的壓力,承擔(dān)著改革的代價(jià),無怨無悔地支撐著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定的大廈。但一個(gè)不容忽視的事實(shí)是,勞動(dòng)者的社會(huì)地位在急劇下降,安全無保障,尊嚴(yán)被剝奪,待遇微薄,還經(jīng)常被欠薪。體面勞動(dòng)對(duì)很多勞動(dòng)者來說,就像是一種奢望。 要實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的體面勞動(dòng),當(dāng)務(wù)之急是必須保證勞有所得,也就是要遏制和杜絕惡意欠薪的現(xiàn)象發(fā)生。這就要圍繞實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)的目標(biāo),在保證勞有所得的基礎(chǔ)上建立工資平等集體協(xié)商制度和職工工資正常增長機(jī)制。尤其要建立健全企業(yè)社會(huì)責(zé)任法律制度,對(duì)嚴(yán)重違反法律和社會(huì)責(zé)任的企業(yè)進(jìn)行嚴(yán)厲懲罰。 首先,要讓勞動(dòng)者有顯示體面的話語權(quán)。勞動(dòng)者處于弱勢地位,缺乏討價(jià)還價(jià)的能力,所以才無體面可言。市場經(jīng)濟(jì)條件下的政府,必須充當(dāng)糾正市場偏差、維護(hù)社會(huì)公正的角色。勞動(dòng)者工資的多少不能由企業(yè)老板說了算,應(yīng)當(dāng)普遍建立和推行工資平等集體協(xié)商制度。尤其是在目前政府、企業(yè)、勞動(dòng)者三方協(xié)商談判形同虛設(shè)、缺乏公信力的情況下,需要鼓勵(lì)勞動(dòng)者挺起腰桿,自爭體面,大膽地同企業(yè)老板就工資按時(shí)發(fā)放、工資正常增長機(jī)制等進(jìn)行平等協(xié)商,并將協(xié)商用制度形式確立下來。 其次,要保障勞動(dòng)者參與企業(yè)利潤分享的權(quán)利。目前,除少數(shù)國有大型企業(yè)和金融保險(xiǎn)行業(yè)外,大多數(shù)企業(yè)尤其是民營、外資企業(yè)的勞動(dòng)者是無法分享企業(yè)利潤的。加之企業(yè)老板想盡一切辦法增加勞動(dòng)者的付出,減少其所得,以增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)和權(quán)力收益。勞動(dòng)者不能分享企業(yè)的利潤,勞動(dòng)價(jià)值就會(huì)被剝奪,實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)更無從談起。保證效率基礎(chǔ)上的公平不僅是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力,也是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、煥發(fā)勞動(dòng)熱情的根本。在勞動(dòng)者的利潤分享方面,一些發(fā)達(dá)國家走在了前面。法國政府規(guī)定百人以上的企業(yè)必須實(shí)行利潤分享制度,英國政府制定了企業(yè)利潤分享的法規(guī),他們?yōu)槲覀兲峁┝藢W(xué)習(xí)借鑒的好途徑。 同時(shí),作為維護(hù)職工合法權(quán)益的各級(jí)工會(huì)組織,應(yīng)該真正擔(dān)當(dāng)起維權(quán)職責(zé),敢于為勞動(dòng)者爭取應(yīng)有的體面,為勞動(dòng)者爭取合法的利益,保證勞動(dòng)者勞有所得。勞動(dòng)者因?yàn)楦鞣N原因,沒有能力也沒有辦法維護(hù)自身的合法權(quán)益。這就需要工會(huì)組織出面,為勞動(dòng)者爭取合法權(quán)益。 總之,能否讓勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng),能否保證勞有所得,從民生和社會(huì)進(jìn)步的各個(gè)層面考量著政府的行政能力。我們?cè)俨荒芤誀奚鼊趧?dòng)者的基本生存保障,以剝奪勞動(dòng)者的起碼體面,來換取企業(yè)的發(fā)展和一時(shí)的經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇。否則,我們喪失的不僅是社會(huì)進(jìn)步的道德基礎(chǔ),還會(huì)喪失社會(huì)進(jìn)步的理念和法治基礎(chǔ)。 |
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