2004年，我省召開了歷史上第一次人才工作會議，成為載入湖南人才工作史冊的重大事件。
自此，省委、省政府不斷創(chuàng)新體制機制，推出一系列政策舉措，營造尊才、育才、引才、用才的良好環(huán)境，造就一支規(guī)模宏大的人才隊伍，推動湖南科學(xué)發(fā)展、富民強省。

用富民強省偉業(yè)凝聚人才
今年6月4日，省委召開常委會議，認真學(xué)習(xí)全國人才工作會議精神，就進一步加強全省人才工作進行部署。
這是省委第8次專題研究人才工作，彰顯了省委把人才作為經(jīng)濟社會發(fā)展第一資源的執(zhí)政理念。
讓我們把鏡頭回放——
2004年1月16日，在全省第一次人才工作會議上，省委提出實施人才強省戰(zhàn)略。
2006年11月8日，省第九次黨代會明確提出：“要大力實施科教興湘和人才強省戰(zhàn)略。富民強省，必須緊緊依靠科教和人才?！?BR>2006年11月30日，第九屆省委常委中心組第一次集中學(xué)習(xí)就以“尊重知識、尊重人才”為主題，邀請袁隆平、黃伯云兩位院士作專題報告。
省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認真落實“人才強省”戰(zhàn)略部署，出臺了一系列加強人才隊伍建設(shè)的政策舉措，湖南人才事業(yè)由此進入蓬勃發(fā)展時期——
人才總量不斷擴大。截至2008年底，全省人才資源總量達到443.4萬人，較2000年年均增長6.7%。
人才素質(zhì)不斷增強。全省有博士生導(dǎo)師1899人、碩士生導(dǎo)師6752人。2007年底，全省黨政人才隊伍中具有大學(xué)專科以上文化程度的達到83.1%，比1998年提高了33.6%。
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人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。截至2008年底，全省高層次創(chuàng)新人才中45歲以下的占33%，46-55歲的占46%，55歲以上的占21%，年齡結(jié)構(gòu)日趨合理。
省委、省政府把抓人才與科學(xué)發(fā)展緊密結(jié)合起來，在推進“一化三基”、富民強省的戰(zhàn)略進程中，在推進長株潭“兩型社會”試驗區(qū)建設(shè)中，搭建起人才干事創(chuàng)業(yè)的平臺，激發(fā)出各類人才創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)的巨大激情。特別是面對國際金融危機，我省依托人才優(yōu)勢，實現(xiàn)“彎道超車”，全省經(jīng)濟總量連續(xù)兩年位列全國第10位。
用重大工程培養(yǎng)人才
在袁隆平、黃伯云、劉友梅等一大批領(lǐng)軍人才的帶動下，湖南攻克了一系列制約產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵瓶頸技術(shù)，使現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、先進制造、新材料、電子信息和生物醫(yī)藥等產(chǎn)業(yè)集群迅速崛起，在國內(nèi)形成了較強優(yōu)勢。
........ 在詹純新、易小剛、何清華等一大批活躍在科學(xué)研究和經(jīng)濟建設(shè)第一線的復(fù)合型高端人才的帶動下，造就了中聯(lián)重科、三一重工、山河智能等一批具有強大競爭力的企業(yè)，把長沙打造成了中國乃至世界的工程機械之都。
在鄭佳明、歐陽常林、賀夢凡等一大批活躍在宣傳文化戰(zhàn)線的領(lǐng)軍人物的帶動下，形成了“廣電湘軍”、“出版湘軍”、“動漫湘軍”等享譽國內(nèi)外的文化品牌。
這一批批領(lǐng)軍人才的涌現(xiàn)，得益于省委、省政府一系列人才培養(yǎng)重大專項工程：
2004年，推出了“芙蓉學(xué)者”計劃、“湖南省新世紀(jì)121人才工程”、“五個一批”人才建設(shè)培養(yǎng)工程和“湖南省農(nóng)村實用人才工程”；
2005年，推出了“湖南省科技領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計劃”；
2006年，推出了“湖南省博士后科研資助專項計劃”和“湖南省新技師培養(yǎng)帶動計劃”；
2009年，推出了引進海外高層次人才“百人計劃”……
這些重大人才培養(yǎng)工程和計劃的推出，產(chǎn)生了顯著成效。
目前，我省共有“兩院”院士51人（其中外聘26人），有65人獲得“國家有突出貢獻專家”稱號，1932人獲得“享受國務(wù)院政府特殊津貼”專家稱號，102人被選拔為“國家百千萬人才工程”人選，60人被聘為“長江學(xué)者計劃”特聘教授和講座教授，37人獲得“中國青年科技獎”，16人入選國家引進海外高層次人才“千人計劃”，11人入選全國宣傳文化系統(tǒng)“四個一批”人才……
全省現(xiàn)有技能勞動者約380萬人，其中有15人被授予“湖南省技能大師”稱號，3人獲“中華技能大獎”，8名高級技師享受國務(wù)院特殊津貼，33人獲“全國技術(shù)能手”榮譽稱號。
全省有6人入選“全國優(yōu)秀農(nóng)村實用人才”，249人被評為“全省優(yōu)秀農(nóng)村實用人才”，5780戶成為科技示范戶，20萬人獲得“綠色證書”，“陽光工程”共培訓(xùn)16萬人。
高層次創(chuàng)新型人才在推動我省科技創(chuàng)新、經(jīng)濟發(fā)展和社會進步方面功勛卓著?！笆晃濉币詠?，全省共取得各類科技成果3982項，專利授權(quán)1.74萬件。特別是近年來，超級雜交水稻、C/C高性能復(fù)合材料、克隆神經(jīng)耳聾疾病基因、銀河Ⅲ型計算機等一批在國內(nèi)外有重大影響、具有自主知識產(chǎn)權(quán)的原創(chuàng)性科技成果，對湖南和國家科技發(fā)展作出了突出貢獻。

用創(chuàng)新機制激活人才
要選準(zhǔn)用好人才，充分激活人才，一靠正確的用人導(dǎo)向，二靠科學(xué)的選人方法。
為倡導(dǎo)正確的用人導(dǎo)向，省委明確提出“不讓綜合素質(zhì)高的人吃虧，不讓干實事的人吃虧，不讓老實人吃虧”，并通過創(chuàng)新選拔、交流、考評等機制來激發(fā)各類人才干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
變伯樂相馬為賽場選馬。省委不斷加大公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的力度。從2004年以來，全省公開選拔的廳、處、科級領(lǐng)導(dǎo)干部分別為41人、681人、2439人。2009年，湖南面向全國公開招考15名省管企業(yè)的高級經(jīng)營管理者，各企業(yè)通過市場化選聘的經(jīng)營管理人才達1.1萬人，占經(jīng)營管理人員總數(shù)的30%。近5年來，全省先后有2.9萬多名干部通過競爭上崗走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。
省委提出“重視基層、加強基層、服務(wù)基層”的用人理念，建立來自基層的黨政干部培養(yǎng)鏈。先后提拔19名縣市區(qū)委書記和35名優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職到省直機關(guān)任職。14個市州245名現(xiàn)任黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員中，有縣委書記經(jīng)歷的121人。各市州共選拔了183名優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職到市州黨政機關(guān)擔(dān)任處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
拓展交流平臺，創(chuàng)新交流機制。省委采取“內(nèi)升外遣”、“高職低掛”、“能者上行”等形式，先后從省直機關(guān)選派180名干部到基層掛職，選派62名優(yōu)秀科技人才掛任科技副縣市區(qū)長，從市州縣市區(qū)選派210名干部到省直機關(guān)掛職，選派240名干部到中央國家機關(guān)和沿海發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉。2008年11月，從省直機關(guān)、國有企業(yè)、高等院校選派了11名綜合素質(zhì)高、發(fā)展?jié)摿Υ蟮哪贻p廳級干部到市、縣任職，其中5名廳級干部兼任縣委書記。
同時，我省從廣東、浙江、江蘇、上海等發(fā)達省市引進40名干部來湘掛職，從全國著名高校和科研院所引進12名博士后來湘任職，為我省帶來了先進的思想觀念和大開放的思路。
全省還探索了干部考評新路子，把過去單一的“官評官”，拓展為“官評官”和“民評官”相結(jié)合。省委制定下發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實績分析和考核辦法》等文件，改變了“唯GDP論英雄”的做法。同時，把評估結(jié)果作為干部考核、選拔任用、獎勵懲戒的重要依據(jù)。
激活人才的一系列創(chuàng)新舉措取得了實實在在的成效，讓“肯干事的人有機會、能干事的人有舞臺、干成事的人有激勵”。

用良好環(huán)境服務(wù)人才
良禽擇木而棲，棟梁成于沃土。
人才的競爭歸根到底是人才環(huán)境的競爭。營造良好的人才服務(wù)環(huán)境，是激發(fā)各類優(yōu)秀人才干事創(chuàng)業(yè)激情的關(guān)鍵所在。
省委、省政府設(shè)立了“光召科技獎”、“青年科技獎”、“白求恩獎”、“瀟湘友誼獎”等獎項，開展了省優(yōu)秀專家、省優(yōu)秀社科專家、優(yōu)秀企業(yè)管理專家、優(yōu)秀博士后、技能大師、優(yōu)秀農(nóng)村實用人才等人才評選表彰，大力宣傳表彰為湖南經(jīng)濟社會發(fā)展作出突出貢獻的各類