武陵源公眾信息網(wǎng)8月30日訊(記者 杜修慶)8月30日，記者獲悉，《武陵源區(qū)調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部暫行辦法》已正式出臺，對被確定為不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部，將根據(jù)“人崗相適、寬嚴(yán)適度”的原則，視情況采用改任、降職、免職、輪崗、待崗等方式進行調(diào)整。

    《辦法》規(guī)定的不適宜擔(dān)任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部，是指德才素質(zhì)、性格氣質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)等原因與所擔(dān)任的職務(wù)要求不相稱、不適應(yīng)，不能勝任現(xiàn)任職務(wù)或不能正確履行崗位職責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)干部。所有擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部都將采取定性標(biāo)準(zhǔn)和定量標(biāo)準(zhǔn)雙重考核。其中定性標(biāo)準(zhǔn)主要包括德、能、勤、績、廉等五個方面。定量標(biāo)準(zhǔn)主要包括《辦法》規(guī)定的19條具體細(xì)則。凡在干部考察、年度考核、民主測評和經(jīng)濟責(zé)任審計中發(fā)現(xiàn)，或群眾來信來訪、執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門經(jīng)查實屬于以上所列情形時，組織部門將啟動調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部程序。《辦法》出臺，旨在進一步深化干部人事制度改革，加強干部隊伍建設(shè)，建立能上能上、治庸治懶的用人機制。